贾跃亭今日发布首期Co-CEO投资者周报冠达配资，透露继周二宣布的1000台FX Super One纽约大客户付费预订单之后，周四再度用同样的模式，获得了加州出行解决方案供应商Skyhorse的300台FX Super One具有法律约束力的大客户付费预订单合同，包括不可退的定金和非强制性预留订单。定金已经全部收到。
另外，本周“非法做空阻击战”取得初步成功，发布了针对FFAI的非法做空和网络操纵行为的进展通报，相关个体和网络账号已经做出了公开道歉，并下架所有涉嫌非法做空的言论和内容。
贾跃亭称，虽然本周取得了重大进展，但还是有些事项没完成，或者出现了delay。
贾跃亭认为冠达配资，根因是组织文化、组织效能和组织绩效管理不够：
1.缺乏真正有效的奖惩体系。做得好的，没人激励；犯了错的，也得不到惩罚。
2. 跨文化协作的障碍依然严重。
3. “Say No文化”仍然存在。很多人一听到新方案、新任务，第一反应就是说No，而不是“我能不能把它干成？”
贾跃亭认为这都不是想要的FF文化，必须做出改变：
1.重启奖惩机制。该奖的就要狠狠奖，该罚的就要毫不留情。本周我们就有高级别管理人员的被解约、优化和调整。
2. 重建公司价值观和意识形态。以目标为导向、以执行为信仰、以结果为准绳。
3. 在FF，你可以发表任何的不同意见冠达配资，但你必须带着解决方案。这就是“拼命执行”的起点。
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